Найти на сайте: параметры поиска

Как мотивировать сотрудников - финансовыми или другими наградами?

12 апреля 2014
article2177.jpg

Мотивация сотрудников - это всегда актуальный вопрос, которым занимается любой хороший бизнесмен. 

Чтобы компания сохранила своих сотрудников, необходимо эффективно их мотивировать, как АМИ-Систем. Для этой цели могут служить различные средства, будь то финансовые или эмоциональные.
 
Одним из наиболее распространенных способов стимулирования являются деньги. Каждый сотрудник, по достоинству оценит большую премию. Но проблема в том, что сегодня премии считают во многих компаниях, как само собой разумеющимся. Поэтому нужно для сотрудников найти другое средство, которое может их мотивировать.
 
Если компания выбирает премию, как основной инструмент мотивации сотрудников, необходимо хорошо продумать, как и когда будут выплачивать эти вознаграждения. Хорошее вознаграждение не давать регулярно, но каждый год по-разному. Традиционной системой вознаграждения можно баловать два раза в год, но каждый раз в разные месяцы. Потому, что если сотрудники будут получать премии каждый год, то награда таким образом теряет свое предназначение и мотивацию.
 
 
Много компаний выбирают системы с фиксированной и плавающей системой заработной платы. Важно знать, что работник никогда не может получить более низкую зарплату, чем в договоре, а потому ниже, чем свою фиксированную заработную плату. Мотивирующим средством сотрудников таким образом является подвижная составляющая заработной платы, которую работодатель оценивает в зависимости от производительности сотрудников. Факторы, которые участвуют в  решении о том, какую премию сотрудник получит, могут быть такие:
 
  • Объем произведенной продукции; 
  • Количество обслуженных клиентов;
  • Количество проданных единиц товара;
  • Качество выполненных задач и скорость реакции на запросы клиентов, соблюдения сроков и т.д.
 
Хорошая фирма, но к премии выбирают другие средства мотивации персонала. Хотя деньги являются сильным мотивирующим средством, многим сотрудникам уже недостаточно и для удовлетворения в работе требуются дополнительные преимущества. Одним из любимых стимулирующих средств, может быть:
  •  отдых;
  •  талон на обед;
  •  автомобиль для личных целей;

Больше информации о том, как можно форма мотивировать своих сотрудников вы можете найти на АМИ-Систем.

Похожие статьи:

СтатьиКерамика оптом

СтатьиГорода России в одном месте

СтатьиТуры в Египет

СтатьиКондиционеры Самсунг

СтатьиСоздайте красоту вокруг себя

Рейтинг: 0 Голосов: 0 434 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Есть новость? Пишите нам!

Добавить объявление!

Добавить магазин!